2016年05月26日(木)

新芽

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3階ブログ

こんにちは。第2サンライフ江南、3階海ユニットリーダーの武藤です。
4月からリーダー業務を任される事になりました。チームをまとめる大変さを日々感じる今日この頃ですが、チームの皆に迷惑をかけないよう今年は前進できるよう努めていきたいと思います。

さて、そんな私が所属する3階フロアに新人職員が1名配属されました。福祉科の高校を卒業し、介護福祉士の資格を持っている期待の星です。実際に働くのは初めてのため、社会人一年目の指導をチーム全体で協力しながら行っております。

私達の指導ルールは以下の内容です。
☆業務開始時に1日の目標を決める
☆業務終了後に目標に対しての評価と振り返りを行う

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毎日同じ職員が指導につけないため、PCの伝言板などを活用し、指導する職員間で指導内容を共有しながら取り組んでおります。新人職員の「できた、分かった」といった成功体験を一緒に感じられる様な関わりを目指しています。また、疑問に思ったことや困った事などの聞き取りを行い、次に生かせれるよう助言をしています。
先日こんな成功体験を共有する事ができました。ある日の業務終了後の振り返り時、「A様のオムツ交換がうまくできないです。」と新人職員より悩んでいることについて話がありました。A様は拘縮のある方で、オムツ交換を行う際には、A様のお体の理解をしていないとどうしても時間がかかってしまいます。翌日、新人職員にA様のお体の状態説明、先輩職員の対応方法について見本を見せながら指導を行いました。するとその日の振り返り時、「A様のオムツ交換今日はうまくいきました。」と昨日の課題が克服できたことが伺える発言を聞くことが出来ました。

毎日の小さな成功体験が、人を育てる一番効果の高い教育であると今回の体験から感じています。

今後も新人職員の不安や悩みなど職員全員でサポートしながら、一人前になれるよう温かく見守っていきたいと思います。

3階海ユニットリーダー 武藤 亮

Posted by 滝 介護長 at 14時25分

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