2018年07月05日(木)

長野エリアが取り組む30年度の研修とは・・・ [スタッフ日誌]

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平成30年度が始まり早いもので3ヵ月が過ぎました。
先日、我が子の運動会に参加した際に「平成最後の運動会」といったフレーズがありました。何かにつけ今年は「平成最後」といった言葉がくっついてくるんだなと・・・
さて、新人職員も入職し7月にもなってくると徐々に業務も独り立ちしてくる頃です。長野エリアも新人職員フォローアップ研修を行い、新人職員の元気な表情を見ることが出来ましたし、やや逞しさや社会人らしさが出てきており、悩みの共有を行う中ではお互いに悩んでいる、頑張っていることを感じ、同期の重要性、大切さを感じる研修となりました。
それでは本題に。今年度の長野エリアで行われる研修は昨年度の反省点を活かし、「必須研修:1日集中型」としました。研修内容は・・・
・法人の理念と経営方針(管理者より)
・感染予防、薬の知識
・認知症ケア
・虐待予防、身体拘束
・接遇、マナー
・褥瘡予防
・事故予防(リスクマネジメントと記録の必要性)
・高齢者のからだとこころ
・腰痛予防、ノーリフティング
・確認テスト(15分)
以上のような構成となっており、1講義45分〜1時間、講師は介護長・教育担当としています。
6月〜10月にかけて開催(全14回)、対象者を「リーダークラス」「5年以上」「3〜5年目」「「1〜2年目」「パート職員(3時間講義)」に分けています。会場は塩尻地域交流センター。パート職員関してはTV回線での参加可としています。1日あたり20名〜50名規模となっています。(参加日は事前に振り分けて指定しています。)
必須研修という位置づけである為、基礎的な内容が中心ではあるものの、座学だけでなくグループワークも要所に盛り込んでいます。知識の確認もそうですが、勤続年数が近い職員、他事業所の職員と関わる機会となるようにもしています。
11月〜3月の5か月間は、法定必須項目のみ確認テストを行う予定でいます。
仕事をしていく上で、知識・技術の習得は不可欠です。「知っておかなければいけないこと」も多々あります。また、学んだことをどう意識して実践していけるか、この研修を通して長野エリア全体の「質」がレベルアップしていくことを期待したいと思います。

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Posted by 介護長 at 12時17分

2018年04月10日(火)

平成30年度 新規採用者合同合宿 [スタッフ日誌]

みなさん、こんにちは♪
平成30年度が始まって早1週間が経ちました・・・

長野では例年より早めの桜開花となりましたが、
満開になると同時にまさかの雪に見舞われてしまいました(^_^;)

さて、今年も3月29日と30日の1泊2日で
「新規採用者合同合宿」が行われました。
今年は春日井市少年自然の家で合宿が行われ、
第2ジョイフル江南で辞令交付式が執り行われました♪

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春日井市を訪れた際はちょうど桜が満開!(^^)!
新年度のスタートには打って付けの快晴!!!
チームビルディングを行いながら、他エリアの同期と交流も図りました。
大縄跳びや、お玉リレー、石拾いなどチームとして協力することの大切や一緒に頑張ることの嬉しさ、その達成感を共有できる嬉しさを感じる機会となったようです。

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私も新人さんの一生懸命に取り組む姿勢や学ぶ姿勢、これからの意気込みなどを聞くたびに勇気と力をもらいました♪
まだまだ始まったばかり・・・
これからも一緒に成長し続けられるよう歩んでいきたいなと
改めて感じる機会になりました。

<下諏訪特養:芳田>

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Posted by 介護長 at 14時47分

2018年02月18日(日)

最近の様子。 [スタッフ日誌]

年末年始も色々とありましたが、なかなか更新できず・・・さて、昨年の末の話になりますが、長野エリアでは忘年会が開かれました。
一つ目は、長野エリア全事業所職員が参加した大忘年会です。
今年も、下諏訪町にある温泉ホテル『紅や』さんで開かれました。
例年により、今年度新人職員による出し物や豪華景品が当たるビンゴ大会、
また、1年間の各事業所の頑張りを表彰する『事業所表彰』がありました。
美味しい料理に満たされながら、飲んで笑って、皆で1年の疲れを癒し労い、新年に向けての活力となる忘年会になったと思います。

二つ目にご紹介するのは、長野エリアの管理職と相談員による忘年会です。
昨年から始まったこの会には、今年もたくさんの職員が参加しました。違う事業所同士でも仕事の話には共通点もたくさんありますよね、色々な話があちこちでされていて、
またお互いに頑張ろうという意識も持てたのではないでしょうか。
新年明けて1月上旬にも管理者&介護長による新年会も行われました。
この他にも、各事業所毎に節目の会(忘・新年会)は行われているでしょう。
こうした席では普段は見れない一面が見えたり、上司部下関係なく色々な話ができたりします。職員のリフレッシュと、明日への活力の源に触れる貴重な時間『飲みにケーション』今後も大事にしていきたいものです。

年が明けたと思ったら、いつの間にやら2月の中旬に・・・来年度への準備が着々と動き出しています。介護長にとっても大きな役割「新人オリエンテーション」「新人合宿」「新人教育」がやってきます。4月より入職となる人達はきっと今頃は大きな不安と希望に胸を膨らませていることでしょう!!全力サポートできるように介護長陣も各々奮闘中です。
以上、最近の様子をお伝えしました。

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管理職&相談員の忘年会

Posted by 介護長 at 11時30分

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