2013年04月26日(金)

お花見ツアー

日に日に春らしい陽気になってきました。皆様いかがお過ごしですか。
グレイスフル下諏訪老健では4月17日〜19日の3日間でお花見ツアーを行いました。
今回はその内容を紹介させていただきます。

まず、現在グレイスフル下諏訪老健では『老健の中のデイケア』という活動を行っています。
利用者様が日中活動的に過ごしていただけるよう毎日食堂に集まり、体を動かしたり、クイズや計算問題で頭を使ったりしています。活動に参加していただくと施設内通貨『Lake』がたまります。貯まった『Lake』を『ハッピーチケット』と交換すると外出ツアーに参加することが出来ます。
今回は『老健の中のデイケア』に参加してくださった利用者様、1日10名、3日間合計30名がお花見ツアーに参加しました。

下諏訪を出発し、ドライブしながら景色の良い道を通っていきます。
桜はもちろんタンポポや菜の花が咲いており、春を感じることが出来ました。

更に川沿いの満開の桜のアーチの下を通っていきます。
利用者様からは
『満開ですごいねえ。』
『こんなドライブに来られるなんて思わなかったよ。』
と歓声が上がります。

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桜のアーチ


到着したのは第2グレイスフル岡谷です。
第2グレイスフル岡谷5階の地域交流センターで昼食を食べました。
お花見ツアーにちなんで『桜花見弁当』と『桜ゼリー』を用意しました。

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こちらは18日のお弁当です。


とてもおいしかったようで、普段あまり食欲がない利用者様も残さず召し上がられていました。

食後は5階のベランダに出て景色を見ました。
『諏訪湖が見えるね』
『あそこらへんがいつもいる施設だね』
『ここからも桜が見えてきれいだね』
と話が弾みます。

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お天気にも恵まれました


最後は第2グレイスフル岡谷の玄関で記念撮影。

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また来たいですね♪


『楽しかった』
『また来たいな』
と帰りのドライブも話が弾み、大満足のお花見ツアーとなったようです。
次回も楽しいツアーになるといいですね♪

Posted by 施設ニュース担当 at 10時52分

2013年04月05日(金)

【一人ひとりの学び】 [スタッフ日誌]

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私は「気づきを築くユニットケア全国実践者セミナーin神戸」に参加させて頂きました。
まず、発表では2年前から取り組んでいるノーリフトに関するテーマの「その後」を報告しました。
終了後には、「ノーリフトポリシーという言葉を初めて聞きました。利用者様、職員双方にとって負担の少ないケアができるとの事で素晴らしい取り組みだと思います」と評価をいただき自身のモチベーションUPにつながりました。聞く側では、自分の視野の狭さ、先入観を持ってケアをしていたことに気付くことができ、本当にいい経験ができました。
今回得た事、感じた事をユニットにアウトプットし、更なる質の向上に努めていきたいと思います。                               ★4階ユニットリーダー 瀧戸あゆみ★

1日目は私たちが取り組んできたことを発表させて頂き、初めは緊張と不安でいっぱいでしたが、本番では落ち着いてゆっくりと発表することができ良かったです。
他施設の発表では新しい発見があり、たくさん学ぶ事ができとても勉強になりました。
2日目では主に認知症高齢者とのコミュニケーションについて聴かせて頂きました。
このお話を聞くことにより、自分の介助方法を見直せる良い機会となりました。
今後も今回の学びを活かし利用者様と向き合っていきたいと思います。
                                   ★2階北ユニットリーダー 林美帆★

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自分たちの発表では、とても緊張しましたが、ユニット職員から応援の温かいメッセージカードを頂き、それを見るだけで少し緊張が解れました。又、普段あまり話したことがない他フロア職員との交流も図れたので良かったです。ありがとうございました。
                    ★3階介護職 日高美香★

今回他施設の発表を色々聞かせて頂き、もっと広い視点で見る必要があると感じました。地域の環境や協力を得て催し物を行なったり、利用者様の生活の場を地域にまで広げて活動している施設などがあり、自施設でも利用者様の生活を施設に入る前の環境に近づけることがもっと出来るのではないかと思いました。                 ★3階介護職 二ノ宮将徳★

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同じ法人の他施設の取り組みや他法人の取り組みを聞き、あらたな発見や自分の現在の課題へ取り組むにあたり良い刺激となりました。これから自分の成長や周りへ成長を促せるように今回のセミナーの取り組みを参考にしていきたいです。また、神戸観光で南京町にいく事もでき、普段では味わえない体験ができた為そのような点でも今回の研修に参加でき良かったです。                               ★2階南ユニットリーダー 平良清光★

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ユニット職員と日々取り組んできた事をしっかり伝えられるか、不安と緊張でいっぱいでした。自分たちの発表順になり緊張もピークに達しましたが、研修に参加している他部署の職員が視界に入り「一人じゃないんだ」と思うと緊張が解れ、普段通りとまではいきませんでしたが落ち着いて発表する事が出来ました。なかなか大勢の前で発表する機会もありませんし、自分自身のよい経験になったのではないかと思っています。今回の研修に参加させて頂いた事を嬉しく思いました。                              ★2階南介護職 鈴木智子★

毎年この発表を見守りながら感じている事ですが、緊張しながらも皆の想いを背負い一生懸命発表している姿…何かを成し遂げようと力を合わせ必死な姿…そして確実に成長しているその姿を見られる事が私自身の喜びであり刺激であり学びに繋がっています。

                              第2ジョイフル江南 介護長 阪野千治

Posted by 滝 介護長 at 15時07分

2013年04月04日(木)

花の咲くころを [スタッフ日誌]

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辞令交付後記念撮影

 平成25年度が始まって数日が過ぎた。この時期は新しい仲間を迎えいれ、新人さんたちはもちろん指導する側も緊張しているものである。(自分自身にとってもいろいろ変化があり、新人さんたちと同じようなものであるが・・・。)今年も例年のごとく、事前実習・オリエンテーションそして合宿を経て、新人さんは新しいスタートを切っている。

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旭高原少年自然の家

 いつもの風景ではあるが、今年はちょっと違った様相を呈している。新人さんの人数が、例年に比べて多いことである。それもこれも法人として、大きな新規事業のスタートを控えているからである。

 そんなわけで、今年の合宿はいつもの犬山いるか池ではなく、旭高原少年自然の家で行われた。ここは小学校のキャンプなども行われる場所であり、ある意味今まで以上に合宿らしい?合宿であったとように感じる。

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ウォーキングにて

 例年より過酷(笑)であったと評判のウォーキング。(それでも理事長は余裕の表情)講義はもちろん、チームビルディングも盛り上がった。多くの同期とのつながりを大事にしてもらいたいものである。

 今回初の開催地であり、人数も多くいろいろと不安もあった。しかし、そんな不安はどこ吹く風。主となって合宿運営をした介護長さん達の力量は大したものである。

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チームビルディングにて

 そして迎えている新年度。まだまだガチガチの人(笑)もいますが、数日たって初日の緊張が変わってきている新人さんもいる。多くの新人さんが、どのような花を咲かせてくれるのかを楽しみにしていきたい。

 新年度は同時に職員の異動なども行われる。新しくリーダーになった職員さんも多くいる。たった数日しかたっていない新年度であるが、新任リーダーさんたちにも、表情や言動に変化がみられる人がいる。こちらも素敵な花を咲かせてくれることだろう。うれしい限りである。

 以前から書いてるように人が成長してくれる姿を見ることが、僕にとって何よりうれしいことである。

 みなさん一緒にがんばっていきましょう。

Posted by 大橋 篤志 at 00時00分

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