2012年11月20日(火)

交流の続き〜その2〜 [スタッフ日誌]

 今月8日(木)、サンサン・サロン岡谷は夏明保育園へ行ってきました。今回の目的は「豚汁会」、園児たちが近くの畑で育てた野菜で豚汁を作るとのことで、利用者様5名と共に参加。保育園に行くと、元気な園児達に取り囲まれ、皆さん笑顔笑顔!!食事はそれぞれのテーブルに分かれました、利用者様も園児達と間近で話をしたり、食べる姿をじっと見つめていたり、お互いの距離の近さが「親しみ」を生み出しました。豚汁とごはんは園庭にお釜を設置して作ったようです。干し柿も干してあり、昔ながらの光景が随所に見られ、利用者様にとっては昔を思い出される良いものばかりでした。園児達にとっても「昔」に触れることは大変貴重な体験になると思います。「普段は、おじいちゃん、おばあちゃんと関わることがない園児もいるので、とても嬉しいです。」と先生からも嬉しいお言葉をいただきました。
実は、初めて保育園に行く利用者様もおり、職員の心配があったことも事実・・・しかし、こちらの予想を裏切る「最高の笑顔」を見ることができました。子供の力はすごいと今回も実感!!
今回訪問を行うにあたり、「手ぶらじゃ困る」という利用者者様の声をもとに考えた結果、折り紙で「コマ」を人数分作ることにしました。毎日、時間を見つけながらこつこつと折り、プレゼントをしました。
保育園では、皆さん「おじいちゃん」「おばあちゃん」でした。いつまでも皆さんが「おじいちゃん・おばあちゃん」らしくいられますように、より一層サロンとしても気合を入れなおした訪問となりました。

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お釜で作っているとは・・・

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色々干してあります

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ほとんど畑で取れたものです

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大賑わいでした

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色んな所で触れ合ってきました

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サロンからのお礼です。

Posted by 介護長 at 22時29分

長野エリア認知症介護リーダーフォローアップ研修 [スタッフ日誌]

 先日16日(金)グレイスフル塩尻地域交流センターにて、「長野エリア 認知症介護リーダーフォローアップ研修」が行われました。
 今回の参加者は、昨年基礎研修に参加した職員から、今年も更に認知症に関する知識を深める為、自己のレベルアップの為にと、13名が参加をしてくれました。
 経験年数3年以上の職員で構成された今回の研修。狙いは、自己の能力アップだけに留まらず、事業所への展開能力を養っていくこと。
 研修の内容は、各自持ち寄った事例をお互いに発表し、それに対しての質問を順番に行っていく。その後は、アセスメントや事例を検討する際にどのような視点で考えていくのか、といった講義を行い午前中は終了。
 午後は、グループに分かれての事例検討(グループの中で事例をひとつに絞る)を実施。「ひもときシート」を用いて一つずつ検討を行い、最後は各グループより発表を行ってもらいました。
 対処的な対応だったものが、シートを用いて様々な視点から考えていくことで、「新たな気付き」を見つけることができました。また、事業所で検討されていた事例もありましたが、この場で、他の事業所の職員からの意見を元に考えることでも、「こういう考え方もあるんだ」と気付かされた職員もいたようでした。チームで考えることの大切さも改めて実感してもらえたのではないでしょうか?
 次回は来年3月を予定。それまでに各自で「実習計画」を立ててもらい、次回の研修で発表をしてもらいます。
 今回の研修で学んだ事を事業所へ展開し、ひとつの成功事例を掴み、課題解決能力が高まっていければ嬉しく思います。
 次回の報告会では、研修参加職員でも参加可能とし、多くの職員に聞いてもらうことで、「自分の事業所でも活かしていける、参考にしてみよう」といった場所にしていきたいと考えています。(これは、昨年度も報告会という形で実施し、参加者がとても良い取り組みを発表してくれて、この場だけで終わらせるのは勿体ないとの想いと反省から、今年度のような形式を考えました。)
 どんな報告会になるのか今から楽しみです!!

Posted by 介護長 at 08時46分

2012年11月03日(土)

ちょいとラーメンでもどうですか? [スタッフ日誌]

 認知症対応型デイサービス「サンサン・サロン岡谷」では、10月30日(火)にラーメンを食べに行ってきました。
 サロンでは、毎日利用者様と買い物に出かけ、一緒に昼食を作っています。「たまには外でご飯を食べたいな。」という、利用者様と職員の声より、外食を企画することとなりました。
 サロンのすぐ側に「中華料理 はつね」というお店があります。近くにあったので、前から気になっていたお店。職員もプライベートを利用し調査に行ったら、おいしいし安いしバッチリ!!お店の雰囲気も昔ながらで良い!! お店の方にお話をしたところ快く引き受けてくださりました。実はこの家の方が岡谷DSを利用していることもあり、「ぜひ」というお言葉をいただくことができました。
 当日は5名の利用者様と共にすぐ近くなので、皆で歩いていきました。私と相談員は一足先にお店へ入り、先に注文し、偶然居合わせた設定。利用者さん達も「あれ、あんた達も来てたのかい!」とビックリ。「お先にいただいてまーす。」と、「ラーメンを食べに来るなんて何年ぶりか」と期待に胸を膨らませている一同の前にラーメンが登場!!皆さんとてもおいしそうにいただいていました。
 さて、お腹もいっぱいになったし帰りますか・・・おっと、そのまま帰るわけにはいきません。支払いをしなくては!ここに今回の隠れた狙いがあります。お一人ずつ現金での支払いをしてもらいました。普段はお金を払う機会がめっきり無くなってしまっている皆さんでしたが、お互いに「いくらだっけ?」「お釣りは?」と皆さんスムーズに支払いを済ませました。「金銭管理」という普段はなかなか体感できない事が実現でき、今後も取り入れていきたいと思いました。
 中華料理はつねさん、どうもありがとうございました。豊富なメニューを揃えており、値段もお手頃価格、ご夫婦の人柄も温かくて、大満足です。(思わず2杯食べてしまいました。)また行かせていただきます。
 さて、次は何を食べに出かけましょうか??

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Posted by 介護長 at 08時45分

2012年10月23日(火)

長野エリア認知症リーダー養成研修 [スタッフ日誌]

 平成21年度にリーダー職員を中心にして開始した長野エリアの「認知症研修」。年を重ねるごとに形を変え、昨年度は「認知症介護基礎研修」「認知症介護フォローアップ研修」といった名称のもと、それぞれにエリア内で募集した職員が参加をしました。
 今年度は、実施要項も作られ「認知症介護リーダー研修」「認知症介護リーダーフォローアップ研修」と名前を変えてのスタートなりました。(どちらの研修も年2回実施)
 認知症介護リーダー研修は、2年目の職員を対象として、認知症の基礎部分の講義、事例検討を行い、個々のレベルアップを図る事を目的とし、フォローアップ研修では、認知症介護リーダー研修を参加した職員の中で希望者が参加することができます。こちらも講義や事例検討を中心に行い、研修後には「実習計画」を作成し、2回目の「報告会」にて発表をしてもらいます。
 先日19日(金)には、認知症介護リーダー研修の1回目が開催され、15名の職員が参加してくれました。
 感想からも、日々の介護にあたる姿勢を見直すことができたり、どのように事例の検討を行っていけば良いのかヒントを掴んだようです。
 センター方式の様式を用いて次回までに、対象者を選定して、その方に関する情報を収集して報告することとなりました。
 来月はフォローアップ研修があります。また、様子を報告させていただきます。

Posted by 介護長 at 18時14分

交流の続き [スタッフ日誌]

 サンサン・サロン岡谷では、今月12日(金)に夏明保育園へ訪問に行ってきました。
 今回は、日頃皆さんがこつこつと縫ってくださった「雑巾」を50枚プレゼントしました。
 先月の運動会に続く2回目の訪問となった今回、園児の皆が踊りや歌のプレゼントをしてくれ、利用者様は皆さん満面の笑み!!男性陣も表情が緩んで一緒に手を動かして踊っていました。中には、目が潤んでいる方も・・・子供達を見ている表情は何ともいえない素敵な輝きがあります。
 最後は、お互いに握手を交わし、万歳三唱のもと短い時間ではありましたが、濃厚な時間を過ごすことができました。
 サロンに戻り、撮った写真を大きく印刷し、様子を振り返りました。「楽しかったわ」という方もいれば、「そんな所には行っていない」という方もいらっしゃいました。しかし、写真は全てを語る・・・写っている自分の姿を見て「これ私だね!!」と記憶を辿る姿がありました。
 後日、再度写真を見ていると、「小さい子供たちの為に、また頑張って雑巾縫わないとね。」と。今までは、やや目的の薄かった雑巾作りもこの日を境に大きなやる気へと成長していきました。50枚貯まったら、再び訪問したいと思っています。
 次回は「豚汁会」へお誘いしていただけるとのことです。おにぎり持参で参加してみようかと職員も今から気合十分です!!

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Posted by 介護長 at 08時50分

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